ダイバーシティを推進

ダイ満足 AEON Diversity

イオングループでは、従業員ひとりひとりの個性を尊重し、多様な人材の活躍を企業成長の原動力とするダイバーシティマネジメントを推進しております。2017年度は「女性が働きやすい環境をつくるためには?」をテーマに育児休職者の待機児童問題解消に取り組み、事業内保育所を開園。その他、育児勤務者を対象にキャリア形成セミナーを実施。ダイバーシティを推進しております。

管理職向けセミナー

管理職対象に、女性が働きやすい環境を作るためのセミナーを開催しております。

キャリア育成セミナー

従業員の育児勤務に向けて、キャリア育成セミナーを開催しております。

教育プログラム

入社〜1年目
  • ・新入社員グループ合同研修
  • ・新入社員フォローアップセミナー
  • ・1年次メンター制度
  • ・1年次集合研修
1年目~2年目
  • ・登用研修
  • ・社内認定資格研修
  • ・イオンビジネススクール
  • ・若手研修
  • ・2年次集合研修
3年目〜
  • ・登用研修
  • ・社内認定資格研修
  • ・イオンビジネススクール
  • ・若手研修
  • ・3年次集合研修

3年目以降随時行われます

教育制度

イオン琉球では各職種・職務に必要な実務研修や、学習成果を認定する検定が実施されています。

  • 社内認定資格

    店舗における専門分野のスキルアップを図るための資格取得制度。

  • イオンビジネススクール

    将来目指す職務に必要な知識を学ぶ講座。

  • 経営者候補の育成

    若手従業員の中から経営者候補を発掘し、異動・教育・評価を行います。

  • 国内・海外流通業視察セミナー

    更なるレベルアップを図るため、毎年、優秀従業員表彰を受けた従業員が国内視察、 優秀幹部表彰を受けた幹部社員が海外のスーパーマーケットの視察をおこなっています。

  • チェッカー検定制度

    接客レベルアップを目指し、レジ操作の正確性・迅速性など一定の基準を設けて審査を行います。 また、年に一度“レジサービス”向上の発表の場として“チェックアウトコンテスト” を開催しております。

社内認定資格

食品売場
  • ・チェックアウト検定
  • ・鮮魚士検定
  • ・寿司マスター
  • ・ホットデリカマスター
  • ・リカーアドバイザー
  • ・泡盛マイスター
衣料・住居余暇
  • ・ベビーアドバイザー
  • ・ビューティーケアアドバイザー
  • ・ハンドクラフトアドバイザー
  • ・登録販売者
  • ・シニアサイクルアドバイザー
  • ・サイクルアドバイザー
  • ・サイクルスタッフ

表彰制度

毎年、会社方針を実現する為、率先して課題に取組み顕著な業績をあげた従業員を表彰。毎年数十名を表彰し、受賞者は国内外への流通視察へご招待。国内の有名店舗を視察し、さまざまな事を学んで頂きます。その他、大型テーマパークでの接客サービスを体感して頂きます。

人事制度

資格ステップアップの詳細図

イオン琉球では、社員が能力を活かし働き続けられるよう、仕事と生活のバランスに合わせて、ライフスタイルをバックアップする人事制度を用意しています。J1からS職(社内資格名称)までの昇格最短期間は、6年となっており、若くして活躍のチャンスを与えられます。

育児支援

労働基準局より、仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んでいる企業として 『沖縄県ワークライフバランス企業』の認定をされております。

社員登用制度

年齢・勤続年数等の要素を排除し、能力を基準とした人事体系とし、コミュニティ社員(時間給制社員)や登録販売員が能力を活かし働き続けられるよう正社員登用を推進しております。